Hoe ik jouw organisatie kan helpen

De afgelopen jaren heb ik mij bezig gehouden met verschillende aspecten binnen recruitment. Als recruitment business partner kan ik jouw organisatie helpen met recruitment in het breedste zin van het woord. Denk hierbij aan onder andere:

​

• Employer Branding: het opzetten van een plan passend bij jouw organisatie en eventueel het uitvoeren hiervan​​

• Onboarding: het vernieuwen van een bestaande onboardingstraject of opzetten van de basis

• Het opzetten en optimaliseren van recruitmentprocessen: wat zijn de basis processen die je moet hebben voor recruitment? Ik benader processen op LEAN wijze. Welke stappen zijn overbodig en kosten zowel de recruiter, hiring manager als kandidaat veel tijd en levert weinig op? Welke processen kunnen beter?

• Recruiter on-the-job opleiden: recruiters zijn tegenwoordig net zo schaars als IT-ers. De juiste recruiter vinden voor jouw organisatie kan best lastig zijn. Heb je ruimte om een eigen medewerker op te leiden tot recruiter? Ook daarvoor kan je mij inzetten. Samen met jouw recruiter en HR verantwoordelijke kijk ik wat er nodig is om van jouw medewerker straks een zelfstandige recruiter te maken!

• Werkgeluk: je kan net zo hard nieuwe medewerkers aantrekken, maar als je medewerkers niet gelukkig zijn ga je dweilen met de kraan open. Werkgeluk en recruitment gaan wat mij betreft hand in hand. Ik help je graag om te onderzoeken hoe gelukkig je medewerkers zijn en hoe je met kleine dingen een groot verschil kan maken bij je medewerkers

• Diversiteit & Inclusie: is eigenlijk niet meer weg te denken en zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn voor alle organisaties wat mij betreft. Ik kan je helpen om de stap te zetten in de ontwikkeling richting het inclusief werkgeverschap. Dit doe ik door onder andere een beleidsplan (ik noem het liever een visiedocument) op te stellen passend bij de organisatie met realistische doelstellingen. 

• Campus Recruitment: waar zitten je toekomstige medewerkers? Juist ja, nu nog op de schoolbanken. Wat doet jouw organisatie eraan om young talents aan te trekken?

• Ambassadeurschap: 'people follow people, not companies'. Je kan als organisatie nog zo hard schreeuwen dat je een goede werkgever bent, maar als jouw medewerkers het tegenovergestelde vertellen tijdens verjaardagen dan doe je iets goed mis. Ik denk graag mee hoe je jouw medewerkers kan inzetten als ambassadeur zodat zij je kunnen helpen bij het invullen van de vacatures

• Het selecteren en implementeren van een ATS systeem passend bij de organisatie